Inlägg i Kommunikation

Så planerar du en mediebank som faktiskt fungerar

den 26 november 2025

När ett företag bestämmer sig för att bygga upp en ny mediebank vill man komma igång snabbt – att börja skapa mappar, ladda upp filer och sortera material.
Men den viktigaste delen sker innan första filen laddas uppplaneringen och behovsanalysen.
Det är här grunden läggs för ett system som fungerar i längden – eller för en mediebank som snabbt blir lika rörig som den gamla.

Lys upp julen med kampanjer som engagerar – digitala publikationer som inspirerar

den 26 november 2025

Julen är inte bara en högtid – det är en känsla. En tid av gemenskap, traditioner och förväntan. Men också årets absolut starkaste shoppingperiod. Just därför är det nu du har din största chans att nå fram med inspirerande innehåll och smarta kampanjer. En digital, blädderbar PDF blir din scen – där känsla möter strategi.

Upptäck 5 smarta sätt att göra din blädderbara PDF ännu bättre

den 29 oktober 2025

Att skapa en blädderbar PDF handlar inte bara om att visa sidor digitalt – det handlar om att ge läsaren en upplevelse. Med rätta funktioner kan en enkel PDF förvandlas till ett interaktivt, inspirerande och professionellt verktyg. Här är fem egenskaper som verkligen gör skillnad!

Gör hösten till din kampanjscen – maxa effekten med digitala publikationer

den 29 september 2025

Hösten är mer än bara mörkare kvällar och fallande löv – den är fylld av höjdpunkter och tillfällen som skapar engagemang. Från höststart och skolrutiner till Halloween och Black Friday: varje moment är en möjlighet att nå ut med ditt budskap. Med en digital, blädderbar PDF kan du göra dina kampanjer både inspirerande och lättillgängliga – här är varför hösten är din chans.

Så får du teamet med på resan från kaos till smartare filhantering

den 23 september 2025

Människor agerar oftast så som de alltid har gjort. De sparar filer tillfälligt där det råkar vara bekvämt, och tänker inte ofta på filerna som något som andra också kan behöva använda. Detta sker när individer anpassar sig för mycket till befintliga arbetsflöden, även om de är ineffektiva, och detta oorganiserade beteende kan snabbt sprida sig och bli ett hot mot organisationen. Dessutom har vissa medarbetare en tendens att motsätta sig förändring och föredrar att stanna kvar i nuläget.

1 – 5 / 29